Legal Counsel Arbeidsrecht – Partou

Onze opdrachtgever

Wat in de jaren ’70 begon als een oplossing voor werkende ouders, is uitgegroeid tot de grootste kinderopvangorganisatie van Nederland. Partou is een Europese kinderopvangorganisatie, actief in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Nederland.

Mede door overnames telt Partou in Nederland momenteel ruim 750 locaties waar kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang worden geboden. Zo’n 12.000 medewerkers werken op de verschillende locaties, regiokantoren en het hoofdkantoor (in Vianen).

Het is de missie van Partou om de nieuwe generatie te helpen groeien door kinderopvang van hoge kwaliteit te bieden en de sociale cohesie te stimuleren vanaf de vroegste levensfase. Partou definieert haar impact op basis van de ESG-ambities en de UN SDG’s.

Sinds 2022 is Partou volledig eigendom van Waterland (private equity). De omvang van de organisatie, de maatschappelijke context en de diversiteit aan stakeholders zorgen voor een dynamische werkomgeving waarin juridische vraagstukken zowel operationeel als strategisch van aard zijn. De organisatie wordt ondersteund door twee in-house counsel met een eigen focusgebied.

Ter vervanging van de interim legal counsel die momenteel de organisatie ondersteunt, zijn wij op zoek naar een ervaren Legal Counsel Arbeidsrecht.

De positie

Als Legal Counsel Arbeidsrecht ben je hét aanspreekpunt van directie, HR, regio- en locatiemanagers op het gebied van het brede (individuele) arbeidsrecht. Denk daarbij aan arbeidskwesties zoals functioneren, verzuim, discriminatie of ontslag (op staande voet). Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid voor de gehele Partou-organisatie, het opstellen van standaarddocumentatie waar nodig en het vertalen van collectief beleid naar de regio’s en locaties. De onderwerpen zijn zeer uiteenlopend: je kunt het haast niet bedenken of er kunnen vragen over komen.

Naast het arbeidsrecht pak je waar nodig ook andere onderwerpen op. Denk aan gebieden als privacy, algemeen contractenrecht en klachten van ouders. Je signaleert juridische risico’s en vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen. Je onderhoudt contact met externe juridische adviseurs, bewaakt procedures en deadlines en vertegenwoordigt Partou waar nodig bij de kantonrechter. Daarnaast neem je een coördinerende rol in complexe juridische en multidisciplinaire projecten.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur Partou Nederland en werkt nauw samen met de andere Legal Counsel, die zich primair richt op ondernemingsrechtelijke en commerciële vraagstukken.

Het profiel

Om succesvol te zijn in deze rol ben je een ervaren, zelfstandige en pragmatische arbeidsrechtjurist die zich gemakkelijk beweegt binnen een grote en dynamische organisatie met veel verschillende stakeholders.

Je beschikt in ieder geval over:

• een afgeronde masteropleiding Nederlands recht;
• minimaal zeven jaar relevante werkervaring als in-house legal counsel;
• stevige kennis van en ervaring met arbeidsrecht;
• PALA of Grotius Arbeidsrecht is een pre; en
• het vermogen om complexe juridische vraagstukken te doorgronden en helder en begrijpelijk te vertalen naar de organisatie.

Daarnaast ben je organisatiesensitief, communiceer je helder en durf je waar nodig stevig te adviseren. Je hebt voldoende senioriteit en oordeelsvermogen om zelfstandig te adviseren, met stakeholders op verschillende niveaus samen te werken en waar nodig stevig tegengas te geven.

Je bent een self-starter die verantwoordelijkheid neemt. Je bent integer en werkt zorgvuldig, bent analytisch sterk, pragmatisch en toegankelijk en verliest de belangen van de organisatie niet uit het oog. Je communiceert uitstekend in het Nederlands en vindt het leuk om ook buiten je eigen specialisme mee te denken.

Het aanbod

Partou biedt een brede en zichtbare juridische positie binnen een grote, dynamische en maatschappelijk relevante organisatie. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, impact te maken en bij te dragen aan de verdere professionalisering van Legal.

De functie is in beginsel voor 36 uur per week. Werkdagen zijn flexibel in te delen. Er wordt verwacht dat je ten minste twee dagen per week werkzaam bent op het kantoor in Vianen.

Partou biedt daarnaast een arbeidsvoorwaardenpakket conform de cao Kinderopvang, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling en diverse ontwikkelings- en mobiliteitsmogelijkheden.